Фото - INNOVATION HUMAN RESOURCE PLATFORM
play_arrow
Смотреть
33691

INNOVATION HUMAN RESOURCE PLATFORM

Первая онлайн плафторма видеорезюме в Казахстане

Казахстан, город Алматы
Отрасль: Интернет и ИТ, Образование, обучение, Услуги, сервис, Искусственный интеллект, Мобильные приложения
Стадия проекта: Готов прототип или продукт

Дата последнего изменения: 10.03.2019
Min инвестиция
$  3.968
Показать контакты
Всего необходимо
$ 66.137
Рейтинг
equalizer 404 из 1000
help
Рассчитывается по оценкам и заполненности проекта (подробнее о рейтингах)
Моя оценка
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Средняя оценка:

Идея

Это первая онлайн-платформа видео-резюме в Казахстане.

Мы хотим привить европейский стандарт подбора персонала, в нашей стране, в нашем постсоветском пространстве. Кандидат записывает видеопрезентацию о себе и отправляет компании в которую он хочет устроится. После подтверждения первого этапа, кандидат переходит на ссылку , где будет проходить видео интервью. Таким образом HR специалист может за 1 час работы просмотреть 15 кандидат, ускоряя тем самым процесс найма.

Текущее состояние

Готов прототип

Рынок

Казахстан, Россия, страны восточной Европы, США

Проблема или Возможность

На данный момент отсутствует готовность анализировать базу данных имеющих кандидатов.

Главная проблема - время.

В странах зарубежья , сильно развито данное направление , так как уже давно применяют video-streaming для подбора кадров.

На сегодняшний день существует более 40 зарубежных систем, платформ и приложении

Результаты научного исследования отразили такие аспекты и динамику как
каждый этап появления новой продукции включал новый возможности, но не совместим с
имеющейся системой или данными для гладкой интеграции, что ухудшало продвижению HR системы.

Недостатков как в плане функциональности, сложности и
сопровождения, как показывает результат анализа оказалось не мало. Одним из таких являются масштабируемость и динамичность системы к операционным действиям и требованиям
заказчиков.

Решение (Продукт или Услуга)

На данный момент наш продукт получает авторское право на использование данного направления на рынке Казахстана.

Наш проект имеет научную новизну, так как платформа совершенно уникальна.

Научная новизна заключается в разработке новой модели,структуры и механизма взаимодействия ее элементов представляющая инновационную платформу управления персоналом.

Практическая значимость настоящего исследования заключается в научном и техническом обосновании информационной системы по оптимизации и совершенствованию процессов управления персоналом, в результате работы данной системы снижается уровень безработицы в Казахстане.

Преимущества платформы:

● Поиск персонала в зависимости от его доступности;

● Отбор персонала по 10 и более критериям квалификации, компетенции и т.д.

● Сокращение времени и иных ценных ресурсов по согласованию и ведению операции отбора персонала;

● Уменьшение ложных оперативных действии при анализе качества работы системы и минимизация процесса всех операции по определению кандидатов на должности;

● Прозрачность процесса отбора, принятия и поддержки кандидатов
для трудоустройства в зарубежные организации в Казахстане;

● отслеживать организационные данные, такие как текучесть кадров
в реальном времени

● возможность принятия компетентного персонала в определенную
должность.

Конкуренты

BambooHR - это облачная служба управления персоналом (HR) для малого и
среднего бизнеса. BambooHR предлагает небольшим и растущим компаниям
информационную систему управления персоналом (HRIS), которая включает в себя
систему отслеживания кандидатов (ATS) и инструменты HRIS для управления всеми
аспектами жизненного цикла сотрудника.



Zoho Recruit - это рекрутинговое решение для малого и среднего бизнеса.
Комплексная система отслеживания кандидатов (ATS), включающая в себя программное
обеспечение, включает в себя разбор резюме, автоматическую публикацию объявлений о
вакансиях, настраиваемые страницы вакансий компании, хранение резюме и
планирование собеседований. Предложения Zoho включают в себя несколько
специализированных приложений, созданных, чтобы помочь пользователям сотрудничать
со своими коллегами для повышения производительности.


Talantiz.com- онлайн-платформа видеорезюме.

Преимущества или дифференциаторы

● Поиск персонала в зависимости от его доступности;
● Отбор персонала по 10 и более критериям квалификации, компетенции и
т.д.

● Сокращение времени и иных ценных ресурсов по согласованию и ведению
операции отбора персонала;
● Уменьшение ложных оперативных действии при анализе качества работы
системы и минимизация процесса всех операции по определению
кандидатов на должности;
● Прозрачность процесса отбора, принятия и поддержки кандидатов для
трудоустройства в зарубежные организации в Казахстане;

● отслеживать организационные данные, такие как текучесть кадров в
реальном времени
● возможность принятия компетентного персонала в определенную
должность.

Финансы

Монетизация проекта заключается в предоставлении компаниям, использовать нашу платформу.

Чтобы начать использовать наш продукт, компании должны оплатить "Пакет №.." ?, чтобы получить инструменты , автоматизирующие HR процесс.

"Пакеты" имеют различные расценки. От "Standart" , " Pro", " Pro+".

Цены: 70.000, 120.000 и 150.000 тенге соответственно.


Так как мы охватываем производственный рынок, то на данный момент на рынке Казахстана функционируют 26.333 организации в производственном секторе (На месяц март 2017 г.).

Наша задача - заключить контракты с 40% компаниями из данной группы. И использовать среднюю расценку наших пакетов.

По простой математике - 40% от общей группы= 10.533 x 120.000= 1.263.960.000 ( 1 млд. 263 млн. 960 тысяч тенге)


Ожидаемые результаты:

● Уменьшение уровня безработицы в Казахстане
● Обеспечение кандидатов вакантной должностью с более высокой вероятностью
трудоустройства
● Обеспечение HR отделов организации новым инновационным инструментом по
управлению персональными данными
● Улучшение качества отбора кандидата и его полное соответствие в определенной
должности
● Обеспечение HR отделов организации критериями и требованиями к процессу
отбора кандидатов на должности
● Возможность приема на работу кандидата практически из любой точки мира.
● Дистанционное собеседование, которое незаменимо для быстрого проведения
первичного отбора.
● Экономия времени на проведения собеседований.
● Возможность одновременного проведения собеседований для всех филиалов в
разных регионах.

Бизнес-модель

Подписка. Наша бизнес-модель построена на подписках компании, которые хотят использовать нашу платформу.

Суть ее заключается в том, что потребители должны вносить абонентскую плату за доступ к услуге.

Мы оцениваем бизнес-модель по следующим секторам:

1. Стоимость переключения
Компании должны оплатить разницу между "пакетами"

2. Регулярный доход
Регулярный доход составит от количества компании подключенные в нашу сеть.

20 компании за первые 3 месяца = 2.400.000 тенге

4. Революционная структура издержек
Переход платформы на наш постоянный сервер, сократит постоянные издержки нашей компании

6. Масштабируемость
Уникальность нашего продукта ( Да и в целом всех IT компании), заключается в том, что он не имеет постоянное место. "ДОМОМ" нашего продукта является - глобальная сеть ИНТЕРНЕТА.

После выполнении определенных задач, нашу платформу можно использовать на рынках разных стран - дистанционно.


7. Защищенность от конкуренции
Наличие авторского права. Права на использование данной научной новизны.

Целевое назначение инвестиций

Требуется финансирование, для содержания самой платформы ( Сервер, з/п сотрудников, маркетинг)

Предложение инвестору

Указано в презентации "Бизнес-процессы для инвестора"

Команда или Руководство

Риски

Не готовность рынка к изменениям в HR секторе.

Прохождение Инкубационных/Акселерационных программ

Стартап лагерь "ZhasKasipker" 2017 - 1 место.
Стартап лагерь "ZhasKasipker" 2018 - приз спонсора.

Имели возможность пройти акселерацию в Берлине на "TechStars" - не прошли собеседование.

Победы в Конкурсах и другие награды

Стартап лагерь "ZhasKasipker" 2017 - 1 место.
Стартап лагерь "ZhasKasipker" 2018 - приз спонсора.

Имели возможность пройти акселерацию в Берлине на "TechStars" - не прошли собеседование.

Изобретение/Патент

Авторское право

Видео о продукте

Адрес сайта

5,00
1
2
3
4
5
1 оценка
Авторизация/Регистрация
arrow_back
RU
more_horiz
close
visibility1227
star1
Добавить в избранное
Удалить из избранных
share
close
thumb_up0
Нравится
Не нравится
Идея
Текущее состояние
Рынок
Проблема или Возможность
Решение (Продукт или Услуга)
Конкуренты
Преимущества или дифференциаторы
Финансы
Инвестировано в прошлых раундах, $
Бизнес-модель
Целевое назначение инвестиций
Предложение инвестору
Команда или Руководство
Менторы-советчики
Лид-инвестор
Риски
Прохождение Инкубационных/Акселерационных программ
Победы в Конкурсах и другие награды
Изобретение/Патент
Фотографии
Видео о продукте
Адрес сайта